Можно ли отправить в отпуск работника с выходного дня?

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях. По нашему мнению, если работодатель отправляет работника в отпуск с выходного дня, следующего сразу за рабочим (т.е. датой начала отпуска является выходной день), то тем самым он нарушает право работника на еженедельный непрерывный отдых, предусмотренный статьей 111 ТК РФ. В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Поэтому в графике отпусков даты их начала не должны совпадать с выходными днями.